Serviços Temporários

O trabalho temporário teve inicio nos anos 50; as relações trabalhistas são determinadas diretamente pelos sindicatos de classes, os quais vêem com bons olhos, pois minimizam os efeitos do desemprego, além de atender as necessidades empresariais, seja por aumento de produção temporária ou por períodos sazonais.


O trabalho temporário é regulamentado pela Lei 6019 de 03 de janeiro de 1974.


Considera-se trabalho temporário aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória como, férias, licença maternidade, acidente de trabalho, de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, podendo este ser utilizado pôr 90 (noventa) dias, prorrogável pôr mais 90 (noventa) dias.


O trabalhador temporário pode atuar tanto na atividade meio, quanto na atividade fim da empresa.


A empresa contratante exerce durante a vigência do contrato firmado com a Nova Visão, o poder disciplinar, técnico e diretivo sobre o assalariado colocado a sua disposição.


Além do custo de um funcionário temporário ser inferior a um efetivo, há também outras vantagens, conforme abaixo relacionadas, das quais proporcionam benefícios financeiros a empresa:


- Descaracterização de vínculo empregatício em casos de gravidez, acidente do trabalho, entre outros;

- Menor custo em relação aos encargos sociais;

- Velocidade de adaptação às alterações no mercado;

- Maior flexibilidade na mobilização e desmobilização da força de trabalho necessária;

- Redução de ociosidade de pessoas e instalações;

- Redução do trabalho administrativo.

- Possibilidade de avaliação profissional antes da efetivação, podendo rescindir o contrato a qualquer momento sem acréscimo de multa contratual;

- Eliminação de constrangimentos advindos do processo de demissão “turnover”, uma que ao temporário é informado da sua real condição e do tempo de trabalho


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